Kurumlar için eğitim danışmanlığı, bir işletmenin veya organizasyonun eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, geliştirmek ve yönetmek amacıyla sağlanan bir hizmet türünü ifade eder. Bu hizmet, şirketlerin çalışanlarının yeteneklerini geliştirmeleri, yeni beceriler kazanmaları ve iş performanslarını artırmaları için gereken eğitim programlarını planlamalarına ve uygulamalarına yardımcı olmayı amaçlar.
Eğitim doğası gereği oldukça zorlu bir konudur. Eğitimde yapılan kurumsal yatırımın karşılığının maksimum seviyede alınması gerekmektedir. Çünkü kurum çalışanları eğitimlerde öğrendiklerini aynen uygulayarak ya da geliştirerek kurumlarına faydalı olacaklardır.
Eğitim, kurum, kurum çalışanı üçgenindeki handikap; kime hangi eğitimin, hangi şekilde, kim tarafında, ne kadar sıklıkla verilmesi gerektiğinin tespit edilememesidir. Kurumsal eğitimlerde mesleki veya kişisel gelişim olarak adlandırılan eğitimlerin içerikleri her yerde aynıdır. Metotlar değişmekle birlikte içerikler her yerde bulunabilecek düzeydedir. Bu noktada akla şu sorular takılmaktadır:
Bu soruların cevaplarını tahmin etmek ya da doğrudan cevaplamak kolay değil. Çalışılacak kurum hakkında bilgi edinmek yerinde olacaktır. Araştırma sonrasında hangi eğitim kurumundan eğitim almaya karar vermek daha doğru gibi gözükmektedir.
Peki, biz HACE Eğitim olarak ne öneriyoruz? Biz HACE Eğitim olarak eğitim danışmanlığı ile doğru kişiye ihtiyacı olan eğitimi doğru zamanda ve doğru bir biçimde vereceğimizi taahhüt ediyoruz. Şimdi bu konuları başlıklar halinde inceleyelim. Hizmet sunma prensiplerimizi iletelim.
Eğitim Danışmanlığında envanter çalışmaları yapmaya öncelik vermekteyiz. Yukarıda da bahsettiğimiz gibi envanter sistemimiz ile kurumunuzun ve kurumunuzdaki çalışanların eğitim ihtiyaçlarını önden tespit etmekteyiz.
Bu noktada çok sorulu ve gerçek bilgiye dayanmayan, yapmak için yapılmış bir envanter sistemi kullanmamaktayız. Karşılıklı anlaşmaya varıldığı noktasında envanter sistemimizi sizlerle paylaşıyor olacağız.
Eğitim Danışmanlığı kurumsal envanter çıkarma nedir ve nasıl yapılır inceleyelim. Kurumlara özel ürettiğimiz eğitimlerin içeriklerini çalıştığımız kurumun kurum kültürüne göre dönüştürmekteyiz. Bu noktada size atadığımız eğitim danışmanı kurum kültürü tespiti çalışmaları yaparak envanter oluşturmaktadır.
Bu envanter eğitmenlerimizle, KVKK anlaşması yapılarak, paylaşılır. Eğitmenler eğitim içeriklerini eğitim verecekleri kurum kültürüne yönelik olarak düzenler. Böylece kurum kültürünüze aykırı bir içerikle çalışanlarınız karşılaşmamış olur.
Diğer taraftan kurumunuzun hangi eğitimlere ihtiyaç duyduğunun tespiti de burada önemlidir. Gelişme rotasının belirlenmesi noktasında sektör, rakipler, potansiyel incelenmektedir. Kurumun yeri belirlenmektedir. Gelişim rotası tespit edilmektedir. Sonrasında ise çalışmalar başlamaktadır.
Eğitim Danışmanlığı bireysel envanter çıkarma nedir ve nasıl yapılır inceleyelim. Kurumsal eğitim sisteminin en büyük açıklarından biri her bir çalışana aynı eğitimin verilmesidir. Tek bir kaynaktan üretilmiş bir eğitimin tüm sektörlerden tüm şirketlere ve şirketlerin tüm çalışanlarına verilmesi ne kadar verim yaratabilir.
Oysa eğitimler sektörden sektöre, kurumdan kuruma ve kişiden kişiye değişiklik gösterecek esnekliğe sahip olmalıdır. Bunun dışında kişinin o eğitime sahip olması gerekliliği de incelenmelidir. Örneğin bir personelin e-posta eğitimi alması gerekirken bir diğerinin kurumsal iletişim eğitimi alması gerekiyordur. Öncelikle hangi çalışanın hangi eğitime ihtiyaç duyduğu envanter sistemiyle tespit edilmektedir.
Eğitim Danışmanlığı eğitim modelleri nelerdir şimdi de bu konuyu inceleyelim. Eğitim modelleri; video, canlı ve örgün olarak üçe ayrılmaktadır. Eğitimlerin verimlilikleri kendi içinde değişmektedir.
Bununla birlikte kişilerin kendilerini en rahat hissedecekleri eğitim modeliyle eğitim almaları gerekmektedir. Kişilerin hangi eğitim modelinde başarılı oldukları da yine envanter çalışmaları ile ortaya çıkmakta ve eğitim danışmanı eğitim programlarını envanter sonuçlarına göre hazırlamaktadır.
Şimdi eğitim modellerini teker teker inceleyelim.
Canlı eğitim uzaktan online bağlantıyla yapılan eğitimdir. Aynı anda eğitmen ve katılımcılar sisteme giriş yaparak eğitime katılım sağlamaktadırlar. Canlı eğitimleri örgün eğitimlerin online modeli olarak da düşünebilirsiniz. Örgün eğitimden farklı olarak konfor alanından çıkmadan ve ekstra masraflara katlanmadan derslere katılım sağlamaktadır.
Canlı eğitimler kullanıcılar için faydalı eğitimlerdir. Bir anda öğrenim oranı grafiği üst seviyelere çıkmaktadır. Fakat zaman içerisinde öğrenilen bilgilerin unutulmasıyla grafik eğrisi hızla aşağıya düşmektedir.
Video eğitim üretilmiş eğitim videolarının LMS sistemine yüklenmesi ve ilgili kişilerin eğitimi izlemesidir. Video eğitimler zaman yönetimini katılımcının yapmasına müsait bir yapıda olmasıyla öne çıkan bir eğitim modelidir.
Video eğitimlerin en önemli özelliği kullanıcıların istedikleri an ders videolarını tekrar izleyebilmesidir. Bu sayede katılımcı, unuttuğu bilgileri, videoları tekrar izleyerek tekrarlayabilir, tekrardan öğrenebilir. Bu nedenle video eğitim, canlı eğitime göre öğrenme eğrisi hiç aşağı düşmeyen bir modeldir.
Video eğitimlerin dezavantajı ise öğrenme eğrisinin stabil kalmasıdır. Eğitim videoları yeni bilgilerle güncellenmediği sürece video eğitimler bir noktadan sonra aynı bilgilerin tekrarlanmasına dönüşmektedir.
Örgün Eğitimler eğitim kurumlarında düzenlenmekte olan en temel eğitimlerden biridir. Zor ve masraflı olan, mutlak disiplin gerektiren örgün eğitim modeli, zorluğunun yanında üst seviyede öğretme işlevine sahiptir.
Örgün eğitim öğrenme eğrisi sürekli yukarı doğru olan bir eğitim modelidir. Çünkü yaşayan organizma olan eğitmenler sürekli kendilerini geliştirmekte, sürekli yeni bilgilerle dersliğe gelmektedirler. Böylece katılımcılar, sürekli yeni bilgilerle donanımlı hale gelmektedirler.
HACE Eğitim olarak eğitim danışmanlığı hizmeti verirken doğrudan bir eğitim modeli üzerinde ısrarcı olmamaktayız. Her kurumun kendi kurum kültürü çerçevesinde eğitim modeli seçme taraftarıyız. Bunun yanında öğrenme edimi kişiden kişiye de değişmektedir. Dolayısıyla envanter sonuçları ile eğitim modeline karar vermekteyiz.
Bunun yanında genel sonuçlar gösteriyor ki karma sistemde, canlı-video-örgün, öğrenme eğrisi hep yukarı çıkmaktadır. Kişiye, kuruma, yere, zamana, şartlara göre karar verilen eğitim sistemi çok daha başarılı sonuçlar ortaya çıkarmaktadır.
HACE Eğitim olarak, danışmanlık hizmetimiz kapsamında kurumunuza özel bir Eğitim Danışmanı atarız. Bu danışman, yalnızca eğitim planlaması yapmaz. Kurumunuzun hedefleriyle çalışan gelişimini uyumlu hale getiren stratejik bir rol üstlenir. Hace eğitim tarafından sizlere atanan danışmanımızın sorumlulukları şu şekilde olacaktır:
Danışman, kurumunuzdaki departman yapısını ve pozisyon bazlı görev tanımlarını inceler. Ardından çalışanlara özel envanterler ve analiz araçlarıyla eğitim ihtiyaçlarını nesnel verilere dayanarak belirler.
Kurumunuza özgü dinamikleri, değerleri ve iletişim biçimini analiz eder. Bu bilgiler ışığında eğitim içeriklerini ve yöntemlerini kurum kültürünüze uyumlu hale getirir.
Video, canlı veya örgün eğitim seçeneklerinden hangisinin hangi çalışan veya departman için daha etkili olacağını belirler. Eğitmen havuzumuzdan konuya, sektöre ve hedefe en uygun eğitmeni önerir.
Eğitimlerin hangi sırayla, hangi sıklıkta ve hangi formatta uygulanacağına dair detaylı bir yol haritası oluşturur. Zamanlama, iş yükü ve operasyonel süreçlere göre planlama yapar.
Eğitim öncesi ve sonrası değerlendirmelerle gelişim seviyesini analiz eder. İhtiyaç duyulursa yöneticilere bireysel veya departman bazlı gelişim raporları sunar.
Danışman, eğitim süreci boyunca sizinle ve ilgili yöneticilerle iletişimde kalır. Geri bildirim toplar, eğitimlere dair revizyon önerilerinde bulunur ve süreci gerektiğinde yeniden kurgular.
Çalışanlarının Gelişiminde Hace’nin Ürün ve Çözümlerini Tercih Ederek Başarıya Ulaşan Kurumlar
